Роботодавці отримали право звільняти співробітників, які приховують наявність родичів та близьких на тимчасово окупованих територіях. Такі норми ухвалила Верховна Рада, коли проголосувала за законопроєкт № 7731.

Як пояснили в «Судово-юридичній газеті», новий документ вносить зміни в Кодекс законів про працю, а саме в ч. 1. ст. 40 КЗпП. Її доповнили новими підставами для розірвання трудових договорів.

Читайте також: Компенсація за працевлаштування ВПО – яка підтримка надається роботодавцям у 2024 році

Закон говорить про те, що звільнити працівника можуть за «невиконання правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених ч. 2 статті 142 КЗпП».

У відповідних правилах поведінки можуть бути положення про надання працівниками інформації щодо наявність у них зв’язків з фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких знаходиться на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України.

Також додали зобов'язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Крім того, встановлення таких правил поведінки на підприємствах, в установах та організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим.

Читайте також: Де в Україні найбільше вакансій та в яких сферах найвищі зарплати – ситуація на ринку праці

У Верховній Раді України розповідають, що нові норми унеможливлюють роботу колаборантів на підприємствах стратегічного значення.

Тим часом, в Судово-юридичній газеті додають, що, як відзначають у Головному юридичному управлінні Верховної Ради, закон не містить встановленого порядку притягнення робітника до дисциплінарної відповідальності за вчинення зазначеного у проекті правопорушення. Тому це може призвести до різних трактувань законодавчих норм та  порушення прав працівників.

Крім того, в законі передбачили доповнення ч.1 статті 46 Кодексу новою підставою для відсторонення працівника від роботи. А саме, це проведення службової перевірки роботодавцем (якщо це стратегічне підприємство або об’єкт чи оператор критичної інфраструктури).

Однак, як зауважують у Головному юридичному управлінні,  КЗпП не містить визначення терміну «службова перевірка». Крім того, немає інформації про те, з якого приводу можуть перевіряти працівника та що може призвести до його відсторонення.

Нагадаємо, в Україні з’явиться офіційний мобільний застосунок з вакансіями.

Фото: з відкритих джерел